Для бізнесу

Хвилинка добра з КСВ: як український бізнес може допомогти чотирилапим пухнастикам у притулку

Нещодавно працівники Всеукраїнського сервісу доставки продуктів Zakaz.ua завітали до притулку для безхатніх тварин «В добрі руки» на Київщині, де мали можливість подарувати частинку добра, турботи та любові чотирилапим вихованцям організації.

Приїхали гості до притулку не з порожніми руками, а зі смачними подарунками для собак. Представники сервісу доставили корм та 50 кілограм необхідних круп (гречка, рис та пшоно), які підуть на харчування чотирилапих пухнастиків. Адже в середньому на приготування їжі для собак притулку в день іде близько 18 кг круп, 15 кг м’яса й близько 30 кг корму. Тож допомога в харчуванні є дуже важливою для притулку. Зокрема, гості позитивно поспілкувалися з підопічними притулку, погралися, подарували увагу, теплі емоції та пригостили хвостиків у вольєрах смаколиками. 

“Проблема безхатніх тварин в країні гостро стояла ще до війни, але зараз вона стала серйознішою, оскільки багато людей самі евакуювались, але покинули своїх тварин. Відповідно кількість безпритульних чотирилапих зросла як на вулицях, так і в притулках, які щодня потребують допомоги громадськості. Команда Zakaz.ua переймається долею братів наших менших й мріє, щоб кожен з чотирилапих мав прихисток та люблячу сім’ю. В нашому колективі чимало співробітників мають хатніх улюбленців й іноді беруть їх з собою на роботу, адже в офісі компанії діє pet-friendly культура. Також хтось волонтерить у притулках та допомагає руками, а хтось підтримує тваринок донатами. Наразі, в рамках нашої КСВ-програми, ми розглядаємо можливість запровадити у майбутньому підтримку притулків для безхатніх тварин на постійний основі”, — розповідає Андрій Курський, СЕО компанії. 

Фото: пухнасті улюбленці співробітників Zakaz.ua у офісі компанії

Громадська організація “В добрі руки” — це група однодумців, які займаються захистом і допомогою безхатніх тварин, а також тварин, які постраждали від рук людини, загубилися або потрапили у біду. В зоні відповідальності ГО наступні види діяльності: регулювання кількості бездомних тварин (вилов, стерилізація, випуск); тимчасове утримання цуценят, кошенят, післяопераційних та тяжкохворих тварин, утримання в притулку безпритульних тварин-інвалідів, що вимагають постійного догляду, пошук нових власників для вихованців центру, інформаційна робота з питань виховання гуманності у людях, а також консультації з питань вибору, вирощування та виховання цуценя. За 11 років команда організації врятувала не тільки величезну кількість тварин, але й виховала в людях почуття відповідальності, турботи і любові до братів наших менших. Насьогодні в притулку мешкають 240 підопічних хвостиків: 130 собак та 110 котиків, які щодня потребують догляду, харчування та уваги.

“Для багатьох тварин притулок є цілим всесвітом, деяким щастить і вони стають членами чиєїсь сім’ї, водночас більшість так і продовжують жити у вольєрах. На сьогодні третину собак, що найдовше живуть в притулку, складають хронічно хворі або собаки-інваліди. Особливі песики мають мінімальні шанси бути прилаштованими у сім’ї, тому потребують пожиттєвого утримання та лікування”, — коментує Олена, координатор притулку “В добрі руки”, фахівець із соціалізації та дресирування собак. 

Фото: Zakaz

З початком війни та економічного спаду в країні утримання та лікування тварин стали обходитися притулку значно вартісніше, ніж у мирний час. Адже на фоні інфляції лише тільки корм для тварин подорожчав майже удвічі. 

Загалом відповідно стандартів зоозахисних організацій, виходячи з мінімальної добової норми споживання корму 300 г для собаки та 250 г для котів, притулку для годування вихованців необхідно:

щодня щонайменше 39 кг корму для собак та 27,5 кг — для котів;щороку щонайменше 14 235 кг для собак та 10 038 кг — для котів. 

Нагадаємо, що у листопаді 2023 фахівці Zakaz.ua проаналізували попит на товари для тварин в Україні серед користувачів сервісу, які замовляють онлайн доставку товарів із супермаркетів та підрахували, скільки в середньому витрат йде на хатніх улюбленців. З’ясувалося, що власники собак у 2023 році лише на харчування одного чотирилапого витрачають в середньому близько 1 232 грн на місяць (щорічно 14 784 грн), у той час, як власники котів — 975

Як допомогти тваринам у притулку 

Фото: Zakaz.ua у притулку “В добрі руки”

Взяти чотирилапого додому. Звичайно, найкращий спосіб допомоги — це подарувати тваринці сімʼю. Якщо ви готові та маєте змогу прихистити кудлатика, сконтактуйтеся з ГО “В добрі руки” або місцевим притулком поруч та заберіть чотирилапого додому. У цей нелегкий час вони можуть стати для вас променем добра, а ви для них — найкращим другом.

Допомогти товарами та продуктами. Підтримати притулок та його підопічних також можна товарами зі списку потреб: побутовою хімією для прибирання, розхідними матеріалами, продуктами для тварин, будь-якими речами для догляду та лікування тварин і, звичайно, кормом. Наприклад, в зимовий період дуже стає актуальним питання утеплення вольєрів. Тож можна привезти килимки та інші речі, що допоможуть зігрітися пухнастим. Завжди потрібні старі ковдри і пледи, згодиться постільна білизна і рушники, а також теплі куртки для співробітників.

Взяти собачку чи котика під опіку на відстані. Як це працює: опікун бере на себе витрати за ту чи іншу сферу життя обраної тваринки. Це допомагає притулку направити заощаджені кошти на ті ж потреби, але вже для іншого чотирилапого. Таким чином, опікаючи одного песика чи котика, опікун допомагає ще одному.

“Існує кілька можливостей опіки, основна й найпопулярніша з яких — це фінансування харчування тваринок: для їжу на котика сума щомісячної донації становить 500 грн, тоді як для собак — від 750 до 1500 грн, в залежності від розміру та ваги чотирилапого. Кожен опікун отримує щомісяця привіти та відео від свого підопічного, а також, за бажанням, може приїхати в гості і провести час з кудлатиком”, — розповідає Олена, координатор притулку.

В Zakaz.ua деякі співробітники вже долучилися до цієї програми. Так, наприклад, керівник PR-відділу компанії Катерина взяла під опіку у притулку чарівного песика Баді, час від часу навідує його, бере на вигул та привозить смаколики й іграшки для чотирилапого хвостика. 

Фото: песик Баді та його опікун

Допомога грошима. Один із найпростіших та найефективніших способів допомоги притулку — підтримати матеріально. Всі пожертвування в повному обсязі витрачаються на утримання собак та котів, у тому числі на забезпечення повного циклу лікування тварин, обробки від паразитів, а також догляду за тяжкохворими собаками та кішками. 

Інформаційна допомога. Щоб притулок якомога швидше прилаштовував у сім’ї чотирилапих, тіж самі лайки й репости дописів про тваринок притулку у соцмережах, а також інший розголос неабияк важливі. Більше подробиць, як допомогти притулку, можна знайти на сайті ГО “В добрі руки” у спеціальному розділі. 

Коротко про проблему безхатніх тварин в Україні 

Після повномасштабного вторгнення кількість безхатніх тварин на вулицях суттєво збільшилась. Так лише у притулках зросла кількість собак і котів у середньому на 60% з початку 2022 року. Про це свідчать результати дослідження українського центру вивчення громадської думки “Соціоінформ”. Але ця приблизна оцінка зовсім не відображає реальної кількості покинутих, загублених та бродячих котів і собак. Через те, що у кожного притулку є обмежена кількість місць і ресурсів, вони просто фізично не можуть прийняти усіх тварин, які опинились на вулиці.

Водночас притулки також зіштовхнулись зі значним браком ресурсів. Їхнє основне джерело допомоги — пожертви українців — знизилось через масову міграцію та падіння рівня доходів. Актуальними проблемами також є: зниження частки адопції тварин через відтік населення за кордон, брак персоналу та волонтерів у притулках, потреба розширення притулків — необхідність ремонту чи побудови вольєрів. У вирішенні цих проблем притулки і зооволонтери покладаються на громадськість, зоозахисні організації та благодійні фонди, волонтерів та бізнес. 

“Зрозуміло, що під час війни в країні сьогодні всі сили зосереджені на підтримці та допомозі ЗСУ й постараждалому від бойових дій населенню. Але важливо пам’ятати, що тваринки, які опинилися на вулиці, — це теж живі істоти, які просто загинуть без їжі та тепла. Людям властива доброта та співчуття. Тому закликаємо тих, кому небайдужа доля собак та котиків, допомагати їм у міру своїх можливостей. Долучайтесь до підтримки зоозахисних організацій, притулків, благодійних установ та пам’ятайте, що навіть найменша допомога є важливою”, — зазначає Андрій Курський. 

Фото: Zakaz.ua у притулку “В добрі руки”

Довідка

Zakaz

ГО “В добрі руки” — центр адопції (прилаштування) та стерилізації безхатніх тварин. Метою діяльності організації є регулювання кількості безпритульних тварин; утримання в притулку собак та котів та пошук нових власників для вихованців. Притулок розпочав свою роботу в 2012 році. Протягом 11-ти років співробітники та волонтери центру знайшли будинок для понад 1 000 собак і понад 900 кішок. Також більше 2 000 тварин були прооперовані та врятовані….

By PRess Association UA, назад

Профайлинг

«Я бачу, про що ви думаєте». Фраза, яку впевнено можна казати, якщо освоїти профайлинг – новий напрям психологічної науки про прикладні аспекти поведінки людини.

Вам потрібно зрозуміти хто з трьох людей у судовій залі є серійним вбивцею? Чи можливо вам було б цікаво за мімікою політика дізнатись чи бреше він на важливій конференції? Чи ви пишете скандальний матеріал і не можете зрозуміти чому людина нервує при згадці тієї чи іншої ситуації? Раніше більшість психологів сказали б, що варто підтягнути свої знання з психології особистості, але зараз все частіше чуємо нове слово – профайлинг. Що ж це і «з чим його їдять»?

Звідки походить термін і як з’явився?

Цей напрям психології з’явився у Британії. З англійської перекладається як профілювання або створення психологічного портрету. Найбільшого розвитку профайлинг набув у сфері криміналістики. Використовуючи цей метод, слідчі створюють портрети підозрюваних, коли знаходять докази, залишені на місці злочину.

Також метод профайлингу часто використовують для безпечних авіаперельотів. Опитування та спостереження за пасажирами перед польотом є яскравим прикладом цього напряму психології. Профілювання особистості дозволяє виявити небезпечних громадян і мінімізувати ризик створення терактів у літаку.

Зараз термін «профайлинг» розуміють у більш широкому аспекті. Це використання психологічних інструментів для перевірки достовірності інформації та її збігу з невербальною поведінкою людини у момент мовлення (мімікою,жестами).

Здається, що знання з цього напряму необхідні лише деяким спеціалістам. Але ні, я доведу, що ці знання необхідні в кожній професії.

 Як використовують профайлінг в мережі Інтернет? 

З появою мережі інтернет з‘явилося безліч нових видів шахрайств (фішинг, фармінг, клікфорд та інші). Звичайній людині важко відрізнити де кажуть правду, а де брехню в електронному листуванні. Тут легко можна назвати себе зовсім іншою особою і вести діалог від її ім’я. Часто інтернет-шахраї – це люди, які обізнані в психології. Вони знають як правильно маніпулювати, аби людина через повідомлення не зрозуміла, що спілкується з зовсім іншою особою. Для того, щоб не потрапити у тенета шахраїв, застосовують профайлинг. Мало кому відомо те, що якщо правильно поставити питання, то можна проаналізувати наміри людини навіть через електронне листування. 

Візьмемо до прикладу ситуацію. У вас є кращий друг, який проживає за кордоном, але поки що не має ніяких закордонних документів (громадянства, карти побуту та ін.). До вас телефонує невідомий абонент і повідомляє про те, що ваш друг зник, а закордонна поліція не може розпочати розшук громадянина, оскільки він не має належних документів і таким чином не зареєстреваний в базі цієї країни.

Невідомий абонент називає себе як представник української діаспори цієї країни і пропонує свою допомогу (оскільки українська діаспора має належну інформацію про громадянинів України, які перебувають за кордоном) за велику виплату. 

На телефонні дзвінки та повідомлення ваш друг не відповідає.

Ви повинні увімкнути своє критичне мислення, спокійно розмовляти і за допомогою методу профайлингу визначити говорять вам правду чи ні, задаючи конкретні питання, на які може дати відповідь реальний представник української діаспори, який має належну інформацію. Наприклад, легке питання, яке змусить розгубитися абонента для того, щоб вивести його на реальні емоції. До прикладу: «Звідки інформація про зникнення?», «Чому не телефонуєте з офіційного номера діаспори?».

Ці запитання допоможуть визначити чи справді абонент говорить правду чи&nbsp

Як бути якщо ти не маєш відношення до криміналістики, але хочеш «читати людей як відкриту книгу»?

Давайте уявимо, що я журналіст, якій терміново необхідно взяти інтерв’ю у відомого чиновника. Оскільки слово – це основна зброя журналіста, мені необхідно через текст розкрити усю його особистість. Погодьтесь це зробити значно важче, ніж за допомогою відео. У тексті ми не зможемо прослідкувати зміни настрою респондента, його погляд, міміку і жестикуляцію. Через публікацію в інтернеті провести профайлинг майже неможливо. За допомогою відео або особистої зустрічі легше прослідкувати посилену жестикуляцію або навпаки відсутність жестів, неконтрольовані фізіологічні ознаки – почервоніння або поблідніння шкіри, тремор рук або посилене потовиділення. Це означає, що людина відчуває дискомфорт, а отже варто дізнатись чому так відбувається. Можливо, «чесному чиновнику» все-таки є що приховувати? На всі ці питання зможе відповісти профайлинг. Його ще часто називають оперативною психодіагностикою. Хоча ця наука є досить молодою, її необхідність&nbsp

За словами Ніцше? людству приємніше бачити жести, ніж вислуховувати аргументи. Можливо тому і виник цей новий напрям психологічної науки. А можливо, тому що хтось знайшов серійного вбивцю за допомогою цього методу. Хтозна?

Автор: Олег Січкар

Попередні матеріали:

https://pressassociation.org.ua/ua/bloomberg-businessweek-istoriya-dilovogo-zhurnalu/

https://pressassociation.org.ua/ua/yak-pochati-svij-blog…

By Олег Січкар, назад

Як свій Telegram канал зробити популярною цукеркою?

Число користувачів у месенджері Telegram зростає. Збільшується і кількість компаній, брендів, що хочуть мати своєрідний зв’язок з аудиторією. Просування Telegram каналу є не менш важливим, як SMM стратегія. Тож сьогодні ми розглянемо як просувати Telegram канал, щоб про нього було чути з кожного вікна.

Створення Telegram каналу

Якщо бренд має аудиторію в інших соціальних мережах, канал потрібно називати так само. Наприклад, це можуть бути однакові назви або ніки, щоб аудиторія не потонула в багатьох нікнеймах і злегкість змогла відшукати вашу сторінку.

Писати варто короткі пости з відповідними картинками. Якщо пост про статтю, то спершу потрібно коротко про неї розповісти, додати хештеги та посилання на неї. Посилання варто скорочувати, а знімок з екрана додавати окремо від тексту, щоб виглядало акуратно. Найкраще публікувати 1-2 пости в день, бо якщо це робити анадто часто або рідко, користувачі будуть відписуватись.

Як просувати канал безкоштовно?

На просторах інтернету є інформація, що для просування каналу потрібно залучати дуже багато реклами. Розберемо інструменти, що допоможуть просувати Telegram канал без вкладень та набрати аудиторію.

Привести аудиторію з інших платформ.

Якщо бренд чи компанія розвивається в інших соціальних мережах, потрібно анонсувати статті. Маленький лайфхак: показуйте, що в Telegram є контент, якого ніде немає. Так людям стане цікаво і вони залишаться на каналі.

Взаємний піарЩоб вигідно отримати взаємний піар дивіться на кількість підписників, щоб це не були боти. Також варто врахувати те, щоб аудиторія відповідала каналу, адже якщо ви пишете про маркетинг, то робити взаємний піар з каналом про садівництво немає сенсу.

Можна написати адміністратору каналу і попросити опублікувати пост із посиланням — теж саме зробити на своєму каналі. Також можна переслати публікації каналу на свій канал. Взаємний піар також може бути з відомими людьми. Можна зробити «перестрілку»: надати критику та схвалення щодо каналу, як це робив Telegram канал «Заварили бизнес».

Потрапити у підбірку

При створенні підбірки варто врахувати, що вона має налічувати до 10 каналів, адже читати підбірку з 40 каналами ніхто не буде. Опис має бути коротким та лаконічним. Не варто забувати про якість контенту, можливо хтось помітить з авторів популярних каналів та допоможе безкоштовно прорекламувати канал.

Варто врахувати, що канали мають бути подібної тематики та не містити каналів сміттярки. Брати участь у підбірці можна час від часу, таким чином може назбиратись чимала аудиторія. 

Писати про канал всюди

Існує багато сайтів де можна писати статті від імені каналу. Таким чином обіцяючи аудиторії, що в Telegram каналі чекає ще більше цікавих матеріалів і що такого контенту ніде немає, люди будуть натискати «підписатись».

Створити наліпки

У назву стікерпаку зашити ім’я каналу через символ «@». Якщо наліпки будуть дуже круті їх будуть поширювати у чатах, то вони стануть доволі непоганою рекламою.

Як просувати Telegram канал платно? 

Реклама в інфлюенсерів.

Знайдіть лідерів думок, яких обожнює ЦА, і зробіть рекламу в Інстаграмі. Важливо щоб рекламували не просто канал, а матеріали які у ньому присутні. Також перевагою буде, якщо інфлюенсер буде підписаний на ваш канал.

Закупити рекламу

Для того, щоб можна було оцінити ефективність реклами, потрібно дивитись на охоплення. І кращим варіантом буде купувати рекламу у декількох каналів, де буде лояльна аудиторія і вузьке коло експертів.

Щоб аудиторія залишалась або ж приводила нових підписників, залишайте коментарі відкритими. Людям потрібна можливість щось обговорити, поділитись думками, знайти однодумців. За допомогою ботів можна налагодити роботу з каналом: проведення конкурсів, реакції на пости або тести.

Висновок

Telegram канал – популярний спосіб отримати додаткову платформу для комунікації з авдиторією та для отримання прибутку. Тож обравши споіб просування та взаємодії з підписниками можна отримати успішний результат.

Авторка: Анна Завірюха

Попередні матеріали цієї авторки:

https://pressassociation.org

https://pressassociation.org.ua/ua/molodi-ale-vplivovi-blogeri-alina-bojko-pro-hejt-ta-uspih…

By Анна Завірюха, назад

Як благодійні ініціативи українського бізнесу дарують щастя

Превью від редакції. Команда Press Association UA постійно наголошує на тому, що український бізнес має бути соціально-відповідальним, приймати участь в благодійних проектах та мати власні КСО-програми. Нажаль, поки що відсоток таких компаній в Україні мізерний, тоді як в розвинених західних країнах це вже є невід’ємна частина діяльності будь-якого бізнесу. Хочемо показати гарний приклад того, як навіть маленькі благодійні справи роблять цей світ краще.

Наближається Новий рік – час подарунків, чудес та гарних справ. Напередодні Нового року сервіс доставки продуктів Zakaz.ua порадував підопічних благодійного фонду «Киян» та приготував до цього світлого свята подарунки для дітей з особливими потребами.

Разом даруємо свято: як це було

Команда українського сервісу доставки продуктів Zakaz.ua вирішила подарувати позитивні емоції малечі та організувала до свята подарунки для дітей з розладом аутичного спектру (РАС) та дитячим церебральним паралічем (ДЦП). Благодійну ініціативу також підтримали компанія «Лантманнен Акса», ТМ Pumpidup, ТМ «MasloTOM» и ТМ «Наш Сік». Партнери надали продукцію власного виробництва, а команда Zakaz укомплектувала всі складові в набори та доставила подарунки до Центру стимуляції мозку. Об’єднавшись, компанії створили свято для 250-ти діток, тим самим викликавши сотні задоволених усмішок та щасливих поглядів малюків!

У середу, 22 грудня, у київському Центрі стимуляції мозку Дідусь Мороз урочисто вручив підопічним фонду «Киян» подарунки під час новорічного свята.

На святі були присутні близько 40 дітей у супроводі їхніх батьків, опікунів та медичних співробітників.

На жаль, не всі діти, через труднощі пересування та особливі фізичні потреби, змогли відвідати захід. Але, незважаючи на це, всі малюки обов’язково отримають свої подарунки під час відвідування центру для проходження медичних та реабілітаційних процедур.

«У нашій країні тисячі дітей страждають розладами аутичного спектру та ДЦП. Це важке випробування як для дитини, так і для її батьків. А на фізіологічну та психологічну реабілітацію потрібні чималі кошти. Тому суспільство не має стояти осторонь, особливо бізнес. Потрібно бути соціально відповідальними та підтримувати благодійні проекти», – коментує Андрій Курський, СЕО Zakaz.ua.

Нагадаємо, що Zakaz.ua займає активну соціальну позицію, розвиває КСВ-напрямок та регулярно бере участь у благодійних акціях. Наприклад, з 2018 року компанія запустила власну екоініціативу зі збору та подальшої утилізації пластику Zakaz Green

Партнери про благодійну ініціативу та КСВ

«Компанія Vitmark існує на українському ринку більше 27 років. І з моменту заснування велику увагу приділяє корпоративній соціальній відповідальності, підтримує спортивні ініціативи молоді та проєкти благодійної допомоги. Ми формуємо списки кілька разів на рік, збираємо запити та допомагаємо фондам та організаціям в залежності від нашихможливостей. До кожного запиту ми підходимо індивідуально, уточнюючі, окрім уставних документів, ким організація опікується або кому планує допомогти під час запланованого заходу, – розповідає Олена Романенко, керівник відділу із зв’язків з громадськістю компанії Vitmark. – На запит від Zakaz.ua ми підготували «Наш Сік» 100% «Яблуко» для дітей Фонду «Киян». Важливо, що соки не містять доданого цукру та інших додатків, як консерванти чи барвники, і є натуральними, а отже – батьки можуть бути впевненими, що їх можна і треба давати дітям».

«Ця ініціатива — чудова можливість зробити маленьке диво для дітей, які його особливо потребують. Наша команда завжди намагається робити те, що в наших силах, аби подарувати радість та турботу кожному, – коментують представники ТМ MasloTOM. – Ми часто отримуємо запити щодо допомоги різного характеру. Тому визначили низку критеріїв, за якими ми фільтруємо вхідні запити. Один із них – це системність допомоги. Ми віримо, що навіть невелика, але регулярна допомога має велику силу. Також для нас велике значення має довіра до адресанта. Тобто, ми співпрацюємо з фондами з чудовою репутацією або людьми, яких знаємо особисто».

«В нашій країні соціальними проблемами займаються благодійні фонди та некомерційні структури, проте саме бізнес здатний сформувати звичку включатися до соціальних ініціатив і зробити це нормою. У нашій команді всі емпатичні люди, тому ми завжди радо погоджуємося на благодійні ініціативи. Допомагати легко, коли любов до людей – головна цінність бізнесу», – підсумував Толік Козловський, маркетинговий директор ТМ Pumpidup.

Про фонд та проблематику

Фонд «Киян» з 2017 року надає допомогу в реабілітації дітей з розладами аутичного спектру (РАС), дитячим церебральним паралічем (ДЦП), патологіями центральної нервової системи, опорно-рухового апарату, а також із затримками психічного та мовного розвитку. Головним практичним завданням для фонду є створення системи комплексної реабілітації дітей-інвалідів на основі індивідуального підходу при розробці та реалізації програм їхньої реабілітації на базі існуючих медичних установ країни. Протягом 2021 року фонд зібрав та сплатив послуги реабілітації для своїх підопічних у сумі більш ніж на 30 млн грн.

«На жаль, в Україні існує величезна проблема своєчасної діагностики РАС та ДЦП, а також комплексного лікування дітей з особливими потребами. Важливо ще в ранньому віці виявляти такі проблеми, а також тривоги та депресії дітей для того, щоб вчасно розпочати реабілітацію та профілактувати кардіоваскулярні захворювання, депресивні стани. Лікування та регулярна реабілітація потрібна для того, щоб діти соціалізувалися у суспільстві, мали кращу якість та більшу тривалість життя», – розповідає Вікторія Чередниченко, засновниця та Президент БФ «Киян».

Дитячий церебральний параліч лише називається дитячим. Насправді, захворювання залишається з людиною на все життя. І все життя із хворобою треба боротися, щоб відвоювати у неї нові можливості та не втратити старі. Для цього потрібна регулярна реабілітація, яка коштує чималих грошей. 

Перемогти наслідки ДЦП та РАС можливо. Чим раніше розпочато лікування, тим більше шансів досягти успіху. При належній реабілітації дитина може забути про інвалідність, стати самостійною людиною та повноцінним членом суспільства. Лікування складається з комплексної реабілітації, що включає метамерну рефлексотерапію із введенням лікарських препаратів, масаж, ЛФК, оперативне втручання, ортопедичні заходи: гіпсування, протезування, носіння ортопедичного взуття.

Щоб ефект був максимальним, реабілітація потрібна дітям близько чотирьох разів на рік. А самостійно викроїти з мізерного бюджету гроші на оплату курсу сім’я, як правило, не може. Тому фонд «Киян» допомагає оплачувати сім’ям реабілітацію та закликає оточуючих не залишатися байдужими. Кожна гривня – це нова набута навичка для дитини, її радість до життя та допомога для батьків.

А.Курський також закликає оточуючих приєднатися:

«Я радий, що наша невелика ініціатива порадувала малюків та вдячний партнерам, що підтримали нашу акцію. Друзі, приєднуйтесь до наших добрих справ та соціальних проектів. Разом ми здатні зробити цей світ кращим. Допомагати дуже легко, потрібно тільки почати це робити!».

Ще більше фото з новорічного свята для дітей від Zakaz:

Команда редакції PRessA також закликає всіх представників бізнесу бути соціальними та не байдужими до проблем суспільства. Разом ми здатні зробити цей світ кращим!

Читати більше матеріалів на схожу тематику:

https://pressassociation.org.ua/ua/neizolovani

https://pressassociation.org.ua/ua/yak-projshov-blagodijnij-branch-svidoma-turbota-u-restorani-praga…

By PRess Association UA, назад

Які бувають медіадослідження і чим вони можуть допомогти бізнесу

Інформація — як «корисна копалина» видобуток якої доступний всім, але для бізнесу вона набуває справжньої цінності тільки тоді, коли має актуальний вміст і зрозумілу форму. Медіа та соцмережі — невичерпне джерело інформації, в межах якого вона циркулює, видозмінюється, накопичується і щоб добути з неї ось ту справжню цінність якраз використовують медіадослідження.

By PRess Association UA, назад

Дайджест OMG реклам за вересень 2021 року

Дайджест — коротко про найнеймовірніші новини у світі маркетингу, блогінгу, бізнесу, журналістики та соціальних мереж. Це швидко та корисно про найголовніше та найцікавіше. Дайджест – це твоя обізнаність і водночас економія часу.

Перший випуск дайджесту (за червень) був про новинки у сфері технологій. У липні були новини про бізнес. Третій був про неймовірні рекламні кампанії серпня.

А сьогодні ви побачите насправді ШОК-контент рекламних кампаній за вересень 2021 року.

Як оживити борд або крісло невідомого

«Епіцентр» запустив нову унікальну рекламну кампанію, що складається з двох втілених ідей:

1. Крісло, що з’являється випадково та неочікувано в будь-яких місцях Києва. Воно говорило з прохожими, запрошувало на відкриття реформаторів Центру Меблів та галереї Деко 11 і 12 вересня в Єпіцентрі на вул. Берковецькій 6-В.

2. Живий борд з кріслом, на якому сидить справжня дівчина. Героїня реклами, яка ще й гімнастка, вражала та зацікавлювала потенційних покупців завітати в меблевий центр.

Компанія запропонувала своїм покупцям зовсім новий спосіб придбання товарів: з відомими шоу-румами, масштабною зоною проектування та digital-сервісами.

Небесна реклама

Еміратська авіакомпанія “Emirates” зняла рекламу на Бурдж-Халіва в Дубаї. Це найвища будівля у світі, 828 метрів над землею.

На диво, героїнею ролику стала дівчина, яка добровільно погодилась стояти на такій висоті. Вона є стюардесою авіаперевізника.

Сюжет відеоролику складається з детального плану, як провідниця тримає таблички, в знак поваги до знаменитої сцени в культовому фільмі 2003 року “Love Actually”. У рекламі не використовувались ніякі спецефекти, зелені екрани. Все знімалось вживу. Тож сміливість героїні і детальне планування дали свій результат.

Нагадаймо, раніше на цій будівлі були Том Круз і наслідний принц Дубаї шейха Хамдана бін Мохаммеда бін Рашида Аль Мактума.

Джеймс Бонд в Adidas

Компанія Adidas випустила кросівки, які присвячені відомим смокінгам Джеймса Бонда.

Ідея виникла через випуск 25-фільму про героя «Не час вмирати». Тож всі фанати фільму та любителі зручного і стильного взуття зможуть придбати ці кросівки вже наступного місяця.

Старт продаж запланований на 24 вересня. Ціна взуття буде 200 доларів. Проте як бонус, окрім кросівок, можна придбати спортивні костюми та футболки агента 007.

Doja Cat

Pepsi запускають рекламну кампанію, як повертає покупців в епоху 50-х, 60-х, коли всі пили магазинну содову. Це нововведення присвячене 50-річчю мюзкла «Grease», за участі відомої реперші Doja Cat.

Цей відеоролик та новий смак має поєнати старі та нові види музики, забезпечити стан ностальгії, коли люди забувають про теперішні проблеми і потрапляють в епоху минулого століття.

У самому відео є багато відомих локацій, наприкрад, Rydell High і магазин содових напоїв, що дуже схожий на ресторан Frosty Palace, де пепсі з’явилась в екранізації 1978 року з Джоном Траволтой та Олівією Ньютон-Джон в головних ролях.

До речі, Doja Cat в рекламі бігає не за чоловіком, як в оригіналі мюзиклу, а за Pepsi.

Євробачення+Gucci=Maneskin

Gucci вразили всіх новими обличчями осінньо-зимової колекції. Кампанію очолила група Mаneskin

Концепція зйомки в готельних номерах нагадує початок творчого шляху Гуччіо Гуччі. Адже спершу він працював ліфтером в лондонському The Savoy.

Популярні знімки цієї рекламної кампанії створював дует фешн-фотографів: Mert and Marcus.

Автор: Анна Завірюха

Попередні матеріали цього автора:

https://pressassociation.org.ua/ua/dajdzhest-wow-reklam/

https://pressassociation.org.ua/ua/dajdzhest-novin…

By Анна Завірюха, назад

5 міфів корпоративної культури

Корпоративна культура — це індивідуальна система цінностей кожної компанії, однак інколи, люди роблять помилки, та руйнують те, що могло б стати чимось більшим.

«Є просто робота, а є робота твого життя. Така робота, на яку ти накладаєш свій відбиток. Така робота, на якій ти ніколи не підеш на компроміс. Заради якої пожертвуєш вихідними. Таку роботу ти можеш виконувати в Apple. Люди приходять сюди не для того, щоб уникати ризиків. Вони приходять, щоб пуститися у відкрите плавання.

Вони хочуть, щоб їх робота стала чимось більшим.

Чимось великим. Чимось, що не змогло б відбутися десь ще.

Ласкаво просимо в Apple ».

Будь-який новий співробітник компанії Apple, на початку своєї кар’єри отримує картки з подібним написом. Однак чи всі нові люди в компанії зобов’язані відповідати якомусь певному стандарту? Чи точно людина не втратить початковий ентузіазм після початку роботи в компанії — невідомо. Але, завжди є досвід інших людей, який можна перейняти і бути готовим вже до частини перешкод.

Перейдемо ж, конкретніше, до міфів корпоративної культури.

1 МІФ

Корпоративна культура спрямована на формування загальних цілей і інтересів співробітників

Багато керівників і власників бізнесу вважають, що корпоративна культура повинна сприяти формуванню спільних цілей та інтересів у співробітників. Але чи дійсно інтереси співробітників компанії повинні збігатися? Наскільки це впливає на ефективність бізнесу?

Уявімо собі ситуацію. Директор компанії, в якій працює hr-спеціаліст, з метою об’єднання команди топ-менеджерів за допомогою спільних інтересів придбав всім абонементи в дорогий спортивний клуб, що знаходиться поруч з офісом. На його думку, це було надзвичайно зручно. Відвідувати клуб вважалося хорошим тоном, і навпаки, не приходити на тренування означало демонструвати неповагу до подарунка турботливого шефа. Чи варто говорити про те, що ця ситуація спровокувала невдоволення топ-команди, і ось чому. Виявилося, що серед керівників не всі були фанатами бігових доріжок і басейну — деякі займалися тенісом або танцями. Були ті, хто взагалі не любив спорт. А іншим, що живуть за містом, було зручніше ходити в спортзал поруч з будинком. У підсумку об’єднати співробітників девізом «У здоровому тілі — здорової дух» не вийшло. Незадоволеними виявилися і «невдячні» співробітники, і «турботливий» шеф.

Завдання управління організацією в тому і полягає, щоб надати можливість співробітникам задовольнити свої особисті інтереси через цілі бізнесу. І ось тут-то і можуть прийти на допомогу корпоративні цінності, які транслює вище керівництво компанії. В основі цих цінностей — орієнтація на інтереси бізнесу, успішність і ефективність якого визначає і благополуччя кожного співробітника. І тут дуже багато залежить від того, яких саме цінностей дотримується керівництво компанії і наскільки віддано дотримується їх. Добре, якщо ці цінності спрямовані на задоволення і передбачення інтересів клієнтів, тоді вони стають запорукою довгострокової стратегічної прибутковості бізнесу. Основою для формування корпоративної культури в цьому випадку можуть бути клієнтна орієнтація, проактивність, інновації та розвиток компанії.

2 МІФ

Мерч = корпоративна культура

Насправді це не правильне судження, доказом того є один простий факт — будь-яка частина одягу з логотипом компанії, не можуть миттєво створити у співробітнику бажання зробити компанію краще, плідніше і більше працювати в команді.

Чомусь більшість власників компаній вважають навпаки. Придбавши гарні худі або значки з логотипом компанії — це відразу ж робить їх згуртованими, однак фактор сполучення групи людей є психологічним питання, тому вимагає достатніх витрат ресурсів всієї компанії.

3 МІФ

HR або психолог можуть самостійно побудувати корпоративну культуру.

Генеральний директор — основа компанії, її грунт і центр, тому, саме керівник, за допомогою фахівців (HR і \ або психолог), повинен створювати культуру компанії.

Корпоративна культура (КК) починається від сфери роботи і закінчується поза робочою діяльністю. Трохи раніше, в одній зі своїх статей, я назвала КК — внутрішньою філософією бізнесу. Грубо кажучи, це складені мізки і характери всіх співробітників в одне ціле, отже цій купці потрібен розподільник, вождь — цю функцію і виконує керівник.

Також варто згадати, що багато хто помилково вважає, що культуру можна побудувати проведенням корпоративів і боулінгом по вихідним, проте, виходячи з описаного вище, ви вже знаєте, що це не так.

МІФ 4

Для створення корпоративної культури в компанії потрібно багато сил часу і грошей

Хоч як би здавалося — це набагато простіше!

У будь-якому випадку, корпоративна культура існує, її не може не бути, з цієї причини, єдине до чого потрібно прикладати сили, це до її формування, відточуванню необробленого алмазу, який надалі може стати дивовижним дорогоцінним каменем (складовим безсмертної компанії).

Все залежить від поставлених завдань генерального директора. Може бути, що персонал вже “єдиний організм”, однак може потрібно провести ряд зустрічей/нововведень в компанії, а також може і потрібно довго повторювати певного формату зустрічі й зробити декілька змін.

Все від усього залежить — моя улюблена фраза.

Однак на цю процедуру, ви точно не витратите тиждень, сидячи і ламаючи голову над білим аркушем паперу.

МІФ 5

Якщо в колективі вже є своя сформована культура, то змінити її вже не вийде.

Завжди все можливо. Навіть найчерствіше серце співробітника, який яро дотримується древніх правил компанії, можна переконати, використовуючи правильний підхід.

Важливий факт: якщо людина ніяк не може змінити свої погляди, БЕЗ ПРИЧИНИ, то вам не потрібен такий співробітник, якщо ви плануєте мати процвітаючу компанію.

Якщо керівник сумнівається в можливості змін, завжди можна проконсультуватися з фахівцями.

Також момент, який не варто упускати: у великих компаніях, корпоративну культуру формує не сам керівник (раніше я обумовлювала ситуації компаній від 20 до 70 співробітників), а співробітники-лідери. Директор лише регулює дії таких ініціативних людей.

Автор: Катерина Плохій

Попередні матеріали цього автора:

https://pressassociation.org.ua/ua/biznes-po

https://pressassociation.org.ua/ua/istoriya-netflix-vid-prokatu-diskiv-do-najbilshogo-onlajn-media-servisu…

By Катерина Плохій, назад

Електронна комерція: особливості та актуальність

В сучасному світі розвиваються різні способи просування своїх послуг. Серед них опинилася й електронна комерція. Що це таке? Які її переваги та недоліки? Розберімося!

Електронна комерція – це вид підприємницької діяльності, який пов’язаний з просуванням та рекламування товарів або послуг через мережу Інтернет. Простіше кажучи, це будь-яка транзакція, яка здійснена з електронного пристрою та підключена до мережі. В це поняття також входять інтернет-банкінг, бронювання квитків або номерів у готелях, реклама, онлайн-маркетинг та онлайн-продажі.

Як це працює? Алгоритм дій

1. Скажімо, Петро купує онлайн через смартфон або ноутбук, або шини для свого автомобіля.

2. Він залишає на сайті запит, який потрапляє в систему обробки замовлень.

3. В цей час магазин перевіряє, чи є такі шини в наявності. Якщо так, то про це повідомляють Петру та уточнюють строки доставлення.

4. Петро здійснює платіж за покупку через електронну платіжну систему.

5. В цей час товар готують до відправлення.

6. Замовлення нарешті прямує до клієнта.

7. Петро забирає своє замовлення.

Типи електронної комерції

1. B2B (Business-to-Business): це взаємодія між економічними суб’єктами ринку. Вони вкладають між собою угоди, підписують контракти, ведуть переговори тощо. 

2. B2G (Business-to-Government): це співпраця приватних компаній з одного боку та державних органів – з іншого. Зазвичай тут підписуються угоди на дуже великі суми. 

3

4. G2C (Government-to-Citizens): під цю категорію підпадає сплата комунальних послуг, податків тощо. 

5. С2С (Consumer-to-Consumer): тут взаємодіють між собою споживачі. Найпростіший приклад – людина, яка може не бути підприємцем, розмістила оголошення на Olx. 

Переваги 

– відсутні географічні межі, взаємодіяти можна з будь-якої точки планети;

– нижчі ціни, ніж на офлайн ринку: це пов’язано з тим, що додатково не потрібно витрачати кошти на приміщення для магазину, додаткових працівників тощо;

– клієнт може зробити замовлення в будь-який час, коли йому буде зручно;

– можна легко знайти відгуки про компанію або порівняти товари в різних інтернет-магазинах;

– всю необхідну інформацію про послугу можна знайти на сайті;

– власник бізнесу може легко аналізувати продажі за допомогою сервісів аналітики. 

Недоліки

– потрібно слідкувати за дотриманням авторських прав, оскільки в мережі часто недобросовісні користувачі “зливають” продукти інтелектуальної власності (книги, журнали, онлайн-курси тощо);

– залежність від стабільного підключення до мережі: не у всіх регіонах є високошвидкісний інтернет;

– велика конкуренція: зараз компаніям доводиться боротись ледь не за кожного клієнта;

– відсутність законодавства, яке достатньою мірою регулювало б діяльність бізнесів;

– потрібно розробити ефективний алгоритм доставлення товарів, оскільки покупець не може сам забрати товар. 

І наостанок

Електронна комерція зараз займає одну з найголовніших позицій в сучасному світі продаж. Якщо ви розумієте, що це та кому потрібно, то ви зможете успішно відкрити власний бізнес.

Автор: Марія Смальоха

Попередні матеріали цього автора:

https://pressassociation.org.ua

https://pressassociation.org.ua/ua/chim-vidriznya%d1%94tsya-smm-menedzher-targetolog-ta-kontent-menedzher…

By Марія Смальоха, назад

Корисний негатив

Негативні відгуки і коментарі — страшний сон для будь-якого бізнесу. Вони створюють чорну хмару над будь-яким брендом чи компанією, відгукують потенційних клієнтів і погіршують імідж для інфлюєнсерів. Проте як стверджує розумний Гаррі Маршалл: “завжди корисно вчитися на своїх помилках, бо тоді ваші помилки здаються вартими”. Тож і ви в сьогоднішній статті навчитесь отримувати користь від поганих коментів.

Розвиток і тільки розвиток

Коментарі й позитивні, і негативні допомагають вам зрозуміти, які у вас є переваги та недоліки. Проте потрібно вміти відрізняти коментарі хейтерів і навпаки необхідну конструктивну критику, до якої треба прислуховуватись. Адже ви зможете побачити свою справу з точки зору клієнта, що дуже важливо для розвитку вашого бізнесу. Також, відповідаючи на негативні коментарі, ви покажете своїм клієнтам, що вам не байдуже на зворотний зв’язок і ви готові реагувати швидко у разі негативної ситуації.

Ми з вами надовго

Клієнти завжди зацікавлені в негативних коментарях, особливо коли вони вагаються чи скористатись послугою вашого бізнесу чи ні. Тому вони можуть дуже довго скролити на вашому сайті у пошуках негативу, що відображатиметься у статистиці як сприятливий фактор, адже перегляди зростають і час перебування на вашій сторінці теж. Також швидка відповідь на негативний коментар допоможе утримати увагу опонента на вашому сайті. А при правильній тактиці ви можете будь-якого хейтера перетворити у вашого прихильника та захисника.

SEO образиться

Приховувати негативні коментарі з вашого сайту — дуже погана ідея, якщо ви хочете популяризувати ваш сайт. Будь-які відгуки, навіть негативні, можуть містити ключові слова, що пов’язані з вашою компанією, а саме сайтом. Тоді ваша сторінка буде сприятливішою для Google у процесі ранжування пошукової видачі для ваших потенційних клієнтів. Таким чином ваш сайт буде вище і вірогідність кліку та переходу на вашу сторінку теж. Якщо ви приховуватиме негативні відгуки, то є всі шанси втратити дуже цінний трафік і, як наслідок, потенційних клієнтів та прибуток.

Довіряй, але перевіряй

Дослідження Harvard Business Review показали, що покупці набагато більше довіряють компаніям та брендам, що мають рейтинг три або чотири зірки, ніж п’ятизірковим. Адже, на їхню думку, в компаній з нижчими рейтингами відгуки виглядають правдивішими, збалансованішими. Бо не може бути ситуація, коли всі коментарі хороші, у будь-яких магазинів чи брендів бувають ситуації з поганим упакованням, неправильно підібраним замовленням чи навіть обслуговуванням. Також важливо усвідомлювати, що довіра до компанії буде покращуватись, якщо існуватиме зворотний зв’язок і до негативних відгуків, і до позитивних. Клієнти будуть розуміти, що вам важлива їхня думка і вони можуть звернутись за допомогою при виникненні неприємної ситуації після отримання послуги. Щоденне спілкування та розуміння потреб ваших потенційних клієнтів сформує інститут довіри та іміджу, що буде популяризувати вашу компанію.

Ну і щоб остаточно озброїтись і бути сміливими, потрібно усвідомлювати, як працювати з негативними коментарями:

Реагуйте й відповідайте без зволікань

Кожен негативний відгук вимагає не видалення, а детального опрацювання. Якщо ви зможете вирішити конфліктну ситуацію, то інші потенційні клієнти зрозуміють, що вам не байдуже на їхню думку. Це створить образ відповідальної компанії, яка в разі виникнення проблеми, одразу буде її вирішувати й покращувати сервіс та роботу.

Швидко, але нууу дуже ввічливо

Варто використовувати всі правила етикету та ввічливості. Звертайтесь особисто до кожного клієнту, не переходьте на особистості, контролюйте свої емоції. Крім того варто відповідати дуже швидко, щоб конфлікт не розповсюджувався, і не почалась в коментарях справжня битва між користувачами.

Видаляйте, але тільки брехню

Варто відрізняти конструктивну критику від незадоволеного користувача чи клієнта від тролінгу. Видаляйте повідомлення та відгуки, які містять потік незрозумілих слів, що аж ніяк не описують проблему і не пропонують рішення або компенсацію. Бувають різні ситуації, коли навіть конкуренти будуть писати негатив, що ніяк не відповідає дійсності. Тож фільтруйте і допомагайте своїм клієнтам вирішувати проблеми, але не підтримуйте тролінг.

Тепер ви знаєте всі переваги негативних коментарів. Тож навіть ворожа зброя може перетворитись на ваш захист. Удачі в розвитку компанії, бізнесу чи бренду!

Автор: Анна Завірюха

Попередні матеріали цього автора:

https://pressassociation.org.ua/ua/dajdzhest-novin-za-lipen/

https://pressassociation.org…

By Анна Завірюха, назад

Бізнес по-японськи

Цінності історичного надбання — основа культури сьогоденної Японії та ментальності її жителів. Тема виглядає доволі неоднозначною та широкою. Тому маю за мету розповісти про те, як ведуть бізнес у Японії з ментальної точки зору.

Чому ця тема важлива?

Нехай ми живемо у Європі, однак культури змішуються щоденно, відбувається інтеграція. У Києві, де лише 20 років тому були майже одні українці, вже живуть люди з абсолютно різних куточків світу. Так само й у бізнесі. Заради того, щоб не відставати, потрібно знаходити нові методи розвитку власної справи, не тільки в аспекті поновлення упаковання, або ще чогось поверхневого, а й у плані підходу до роботи, аналогічно, час від часу, потрібна реорганізація.

Для кого ця стаття?

Для студентів — у пошуках цікавого та нового.

Підприємців — задля власного розвитку у спектрі поглядів на власну справу.

Співробітників компаній — для розвитку в особистісному плані, який допоможе надати керівнику більше пруфів підвищити вас у посаді.

Перейдемо до справи!

Японський бізнес є зразковим типом “довгограючих” компаній, оскільки: 

Цінності компанії вище, ніж власні

Тут є яскравим прикладом ситуація Тойоти після 2 світової війни.

1944-47 р. японський автопром починає своє відбудування, але замовлення на виробництво автомобілів так і не надходять. Співробітники влаштовують бунт, оскільки керівництво починає занижувати зарплатню.

У той самий момент відбувається падіння Детройту. Аналогічна ситуація з одним маленьким нюансом, через створений культ “важливості співробітників” їх неможливо звільняти (ні за яких обставин), і тут стається ряд страйків, у яких директори просто не можуть нічого зробити, окрім як погодитись на умови співробітників, що призводить до закриття заводів.

Японія робить більш логічні вчинки:

1) Звільняє людей (у один день звільнили близько 1500 робочих зі штату 20000).

2) Компанія взяла багато кредитів, гроші з яких вклала у розвиток виробництва, в інновації, також створила міцну систему продажів (для звичайних людей; до цього було заборонено продавати автомобілі звичайним людям) і останнє:

3)звільнили Кеічіро Тойода (батька компанії Тойота). Після цього компанія виросла, та отримала міцний кістяк, на якому живе і сьогодні.

Фінансовий підхід японців

У жителів країни висхідного сонця мається чудова система введення бюджету під назвою — Kakebo.

Це слово складається з трьох ієрогліфів, що означають книгу з домашніми рахунками (дослівно: побутова рахункова книга). Автором системи є перша японська журналістка Мотоко Хані. У 1903 році вона створила жіночий журнал, в якому публікувала поради, як контролювати свої доходи й витрати. Уже в 1904 році її поради оформилися в цілу систему. Однак найбільшу популярність система набула в сорокових роках минулого століття.

Kakebo заснована на фіксації й контролю всіх доходів і витрат. Система дозволяє планувати бюджет і робити хоч невеликі, але регулярні накопичення. Основні принципи системи полягають в порядку і контролі: “я керую грошима і нічого не забуваю”, економії: “я бачу, де можу знизити витрати”, спокої: “я не думаю постійно про те, що грошей не вистачить”, самодисципліни і усвідомленості : “я звикаю жити за коштами і збирати”.

Щоб почати користуватися даним методом, вам необхідно завести два блокноти: великий вміщуватиме фінансові плани на місяць, маленький записник використовується для запису всіх витрат за день. Перший блокнот залишається вдома, другий завжди береться з собою. У великому блокноті потрібно скласти таблицю планування бюджету на наступний місяць, в якій буде три обов’язкові елементи: план доходів на місяць, план витрат на місяць, план заощаджень.

Сьогодні існують навіть додатки на телефон для того, щоб не носити блокноти завжди із собою.

Дисципліна

Ким би японець не працював, на робочому місці він завжди буде у робочій формі, розмовляти виключно на робочі теми в офіційному форматі мовлення. Лише підлітки можуть, в залежності від робочого місця, дозволяти собі фамільярність. Якщо що, то я маю на увазі будь-який японський бізнес (косплей кафе, “кекс” шопи, великі компанії по виробництву побутової техніки та інше).

Знову згадуючи культ особистості американців — “свобода — не завжди є гарним фактором для продуктивної роботи”, вона навпаки — розбещує робити не те, що стосується робочих моментів.

Згадайте себе, коли ви працюєте й у вас світиться якесь повідомлення від гарного друга у Телеграм. Ви думаєте: “от зараз швиденько відпишу й далі”, але потім ви заходите у ще якусь соціальну мережу й просто випадаєте з робочого ладу.

У такій ситуації коштує ще згадати розповіді про те, що азійці помирають на робочих місцях. Як видно, є і зворотній ефект дисципліни, однак тут вже потрібно відстежувати пріорітети, котрі стоять перед кожним.

Висновок

Мислити як японець потрібно на моменті систематизації процесів (у фінансових питаннях, дисципліни та питаннях підходу до роботи) — це надасть більше впевненості, того що робота буде виконана максимально ефективно і бізнес буде прибутковіший та якісніший.

Однак, завжди потрібно на все дивитись як і європеєць і додавати, мов приправу, “життя” у роботу — робити “таски” веселіше з ентузіазмом та захопленням.

Автор: Катерина Плохій

Попередні матеріали цього автора:

https://pressassociation.org.ua/ua/istoriya

https://pressassociation.org.ua/ua/osnovni-psihologichni-prijomi-v-marketingu…

By Катерина Плохій, назад